浙江瑞晟智能科技股份有限公司
招贤纳士
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人才理念
企业成败,关键在于选人、用人。我们以公平、公正、公开的人才选拔制度,打造瑞晟成长大平台。通过人才培养体系,打造人品正直、能力适配、文化认同、能创造价值、可持续成长的人才,建立符合瑞晟发展需要的人才梯队。
能力择才
瑞晟以综合能力作为人才甄选标准,以价值贡献作为用人依据。在外部引进和内部选拔人才方面,根据岗位胜任力模型和任职资格标准建立起系统科学的人才培养选拔流程,并在实践中发现和检验人才,以保证把合适的人放到合适的岗位上,把优秀的人放在合理的管理岗上,唯能力晋升发展。
品德立才
品德是瑞晟用人的先决条件,公司提倡每一位员工都要承担家庭责任、孝顺父母、尊敬长辈、尊重上级、感恩 公司、感恩同事,为人诚实守信,有社会公德。公司坚持“无论能力多强,无德之人一律不予使用”的原则。
实战育才
瑞晟所需人才以内部成长和培育为主,外部引进为辅,非常注重员工实践与理论相结合的培养路径。瑞晟通 过实战培养和锻炼人才构建训战结合、以战为主的培养模式。给予员工多样化轮岗机制,深入基层实践,磨炼自我能力,提升团队协同作战效率。我们优先使用有真才实学、有成功实战经验的人,及时淘汰不想干事、 不能干事、干不成事的人。
平台留才
公司定位智能制造行业,是当今全球制造业发展的朝阳行业,发展前景巨大。瑞晟为每一位员工提供了广阔 的事业发展平台,各类人才都能在这里找到适合自己的舞台。我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人,同时,严格执行亲属回避
  • 能力择才
  • 品德立才
  • 实战育才
  • 平台留才
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